蘇訊快評｜讓基層治理從“臨時應對”轉向“久久為功”

基層是國家治理的基石，其成效關乎群眾利益與社會穩(wěn)定。然而，當前部分基層工作中存在的“臨時心態(tài)”——遇事才重視、檢查才行動——已成為制約治理能力的突出短板。這種“應急式”工作模式，往往導致政策落地難、問題易反復。必須從制度、隊伍和價值層面進行系統(tǒng)性重塑，推動基層工作從“被動應對”轉向“主動治理”，從“短期沖刺”轉向“長期深耕”。

強化制度保障，構建“功成不必在我”的長效機制?！芭R時心態(tài)”的根源之一，在于受限于短期考核壓力，易催生“只顧眼前”的決策。破解之道，在于建立科學穩(wěn)定的制度體系。要改革考核評價，增加基礎工作、長期成效和群眾滿意度的權重，將重心從“迎檢材料”轉向“日常實效”。完善基層資源保障機制，推動項目審批和資源下沉常態(tài)化，確?；鶎佑谐掷m(xù)能力辦好民生實事。唯有制度“穩(wěn)”，干部心態(tài)才能“定”，才能引導其以“功成不必在我”的胸懷，多做打基礎、利長遠的工作。

建強專業(yè)隊伍，培育“一專多能”的治理中堅?；鶎印懊?、累、雜”的現狀，常使干部陷入“事務主義”，無暇思考與提升，扭轉局面，關鍵在于提升隊伍的專業(yè)化水平。系統(tǒng)性開展分層分類的專業(yè)培訓，內容涵蓋群眾工作、數字工具運用等核心技能，變“萬金油”干部為“專家型”骨干。浙江省部分縣市推行的“全科社工”模式，讓社區(qū)工作者精通多項業(yè)務、獨立響應居民訴求，有效提升了服務效能與工作成就感。同時，暢通基層干部的上升渠道與職業(yè)發(fā)展空間，完善選拔任用制度，讓基層成為人才愿意來、留得住、能干好的事業(yè)平臺。

厚植為民情懷，回歸“以人民為中心”的價值本源。“臨時心態(tài)”的根本在于將群眾視為工作對象而非服務對象，根治此疾，必須重塑價值導向，將“群眾滿意”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要大力倡導“一線工作法”，推動干部常態(tài)化下沉網格、農戶，在與群眾“同坐一條板凳”的交流中感知冷暖，在解決“雞毛蒜皮”的小事中建立信任。在南京浦口區(qū)青山村，“板凳夜話”讓干部晚間走入農家、村口，與村民圍坐“拉家?！保儭按迕裾疑祥T”為“干部送上門”，用家常話解決鄰里小事，在夜話中積累信任。當干部的價值感來源于群眾的笑容時，“臨時應對”自然就失去了土壤。

基層治理是久久為功的系統(tǒng)工程。摒棄“臨時心態(tài)”，要求治理思維從追求“顯績”轉向夯實“潛績”。各級黨組織須以“釘釘子”精神，在制度建設、隊伍培養(yǎng)和初心堅守上持續(xù)發(fā)力。當政策著眼長遠、干部專注實干、服務充滿溫度，基層治理方能扎下根、穩(wěn)住神、見長效，筑牢國家治理現代化的堅實底座，托舉人民穩(wěn)穩(wěn)的幸福。

作者姓名：王世琪